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針對近期勞動紀律有所松弛的現象，金安鈾業(yè)公司于 9月1日印發(fā)了《關于在全公司范圍內開展勞動紀律專項整治活動的通知》（公司人字〔2015〕156號），進一步明確了工作紀律和考核制度，規(guī)范了請、銷假制度和請示報告制度，嚴格了勞動紀律管理的責任追究制度。
良好的勞動紀律是公司持續(xù)經營的根本保證。近年來，由于國際天然鈾價格長期在低位徘徊，公司生產經營形勢十分嚴峻，成本居高不下，上半年接連發(fā)生的重傷和工亡事故，對公司異常嚴峻的生產經營形勢來說可謂是雪上加霜；持續(xù)推進調整改革，公司員工《內部退養(yǎng)實施辦法草案》和《內部待崗實施辦法草案》的深入宣傳，員工隊伍思想或多或少發(fā)生一些波動；公司中層干部和三級管理人員正處于聘用試用期。以上3種情況形成的潛在的管理風險交織疊加在一起，讓我們不能有絲毫的松懈之心。團結一心，做到嚴格管理、規(guī)范管理是我們共同度過這一艱難時期的有效辦法，良好的勞動紀律是嚴格管理和規(guī)范管理的基礎和保證。試想，如果公司任憑勞動紀律松懈下去，大家都我行我素、各自為政，不難想象，對處于生死存亡邊緣的公司來說，關閉或長期停產將是必然結果。
良好的勞動紀律是員工利益的根本保證。對公司每一位員工（含全體管理人員）來說，按時領取工資，在本單位創(chuàng)造效益的前提下及時領取一定的獎金，這是我們全體員工的共同期盼，也是我們全體員工的根本利益，這一切都需要良好的勞動紀律作保證。勞動紀律專項整治的根本目的是保證公司安全生產、工作的正常運行，松懈的、惡劣的勞動紀律，輕者對安全生產、正常工作造成一定的影響，給公司和各單位的經濟效益造成損害；重者會給員工個人和單位帶來無法用經濟損失來衡量的傷害。這些，都會影響員工的根本利益，如果公司關閉或長期停產，對我們當中相當一部分員工及家庭將會產生重大影響，失去生活的依托。
全體黨員要帶頭模范遵守勞動紀律。公司現有黨員470人，占公司員工總數的1/3以上，全體黨員要遵守崗位勞動紀律，在公司勞動紀律專項整治過程中發(fā)揮黨員先鋒模范作用至關重要。各黨（總）支部要結合黨員教育管理工作，抓好黨員遵守勞動紀律教育，培育黨員的紀律意識和大局意識。對不遵守勞動紀律的黨員要嚴肅批評教育，限期改正；對屢教不改的，在民主評議黨員過程中作為不合格黨員的評議依據，采取相應的組織措施。
遵守勞動紀律是對全體員工的基本素質要求。公司全體員工包括管理人員、工程技術人員、各類業(yè)務人員和全體技能人員，要充分認識公司開展勞動紀律整頓的重要性，自覺遵守勞動紀律。各級管理人員包括班組長等骨干人員，是生產經營和改革發(fā)展的中堅力量，要帶頭模范遵守勞動紀律，積極主動支持公司勞動紀律專項整治。
抓好勞動紀律專項整治要敢于“硬碰硬”。近期，水冶廠在抓勞動紀律整治方面作了大量的工作，勞動紀律有所好轉，為工藝紀律整治提供了好的基礎。對此，公司有明確的態(tài)度，堅決支持水冶廠黨政班子抓勞動紀律整治。公司也希望其他單位和機關部門也要大膽抓好勞動紀律管理，對那些敢于頂風違紀，堅決按公司勞動紀律專項整治的要求嚴格考核，按規(guī)定罰款。對違反《集團公司職工懲處條例》的，無論是誰，都要堅決執(zhí)行相關懲處規(guī)定，給予相應處分直至解除勞動合同。（許立揚）
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