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4月14日，中核撫州金安鈾業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別到公司所屬各單位宣布公司中層干部公開競聘結(jié)果和任免名單。至此，金安公司中層干部公開競聘工作基本完成。
為了深化干部人事制度改革，建立競爭擇優(yōu)、能上能下的使用干部機(jī)制，根據(jù)地礦事業(yè)部調(diào)整改革兩個指導(dǎo)意見精神和金安公司中層干部定崗定編方案，3月底，金安公司在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，下發(fā)了《金安公司中層干部公開競聘實(shí)施辦法》，在全公司開展了中層干部公開競聘工作。
此次競聘的程序主要是：發(fā)布競聘信息，個人自愿報名，競聘資格審查，競聘述職，綜合測評，綜合考察，任前公示，行文聘任。公司在職員工中，凡符合競聘資格條件者均可報名參加競聘，每人限報兩個職位。聘任試用期半年，屆時由所在單位員工代表對其進(jìn)行民主測評，不合格者不再聘用。
4月2日到5日，公司放棄節(jié)假日休息，開展了競聘述職測評工作，每個職位參與競聘者述職測評結(jié)束后，當(dāng)場公布競聘結(jié)果；4月6日起公示5天，同時對涉及提拔的干部進(jìn)行考察；10日公司將競聘結(jié)果和擬聘任干部情況報中核集團(tuán)地礦事業(yè)部備案；13日召開新聘干部集體談話會，公司各分管領(lǐng)導(dǎo)就安全生產(chǎn)、經(jīng)營考核、技術(shù)管理、成本管控、廉潔從業(yè)等方面提出要求；6月14日，各基層單位班子宣布到位。
此次競聘，經(jīng)資格審查合格后共144人次參加競聘；涉及公司中層職位49個，其中包括正職22個、副職27個，競聘結(jié)束時46人競聘成功、3個正職職位空缺；涉及提拔的干部21人，其中45歲以下年輕干部13人、80后年輕大學(xué)畢業(yè)生10人；原公司中層干部中參加競聘未能競聘上崗的10人。
此次競聘，充分體現(xiàn)了干部能上能下的原則，體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，同時也體現(xiàn)了用好各年齡段干部的原則，顯著改善了公司中層干部的年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)，選拔年輕干部的力度在金安公司乃至七二一礦歷史上前所未有。
此次競聘，公司多數(shù)員工普遍認(rèn)可，意識到公司在干部使用上開始動真碰硬，期望公司能從此次競聘開始，順利推進(jìn)調(diào)整改革，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工走出低谷，邁向新的輝煌。（李傳山）
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