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近期，針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員青黃不接，有的專(zhuān)業(yè)人員嚴(yán)重短缺的突出問(wèn)題，草桃背鈾礦對(duì)公司新招聘入職的大學(xué)生，加大力度做好穩(wěn)定與培養(yǎng)工作。

該鈾礦在做好穩(wěn)定與培養(yǎng)新入職的大學(xué)生工作中，一是做好生活后勤工作。派專(zhuān)車(chē)下山迎接并幫其準(zhǔn)備好生活用品，解決好食宿等問(wèn)題；二是組織新引進(jìn)大學(xué)生召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，了解其所思所想，為其排憂(yōu)解難，使早日落地生根；三是加強(qiáng)人才的培養(yǎng)工作，結(jié)合工作實(shí)際，有針對(duì)性地做好崗前安全和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使他們盡快適應(yīng)實(shí)際工作的需要，并指定資深老員工進(jìn)行傳幫帶，使其在各自的崗位上能夠盡快投入開(kāi)展工作，適應(yīng)工作環(huán)境。（金瑞鈾業(yè)公司  楊春華）