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“我是踐行誠信的受益者，更要做倡導誠信的推動者。‘誠信之星’的榮譽是對我踐行誠信、傳播誠信的最大鼓勵。”在接受記者采訪時，內(nèi)蒙古廣納煤業(yè)（集團）有限責任公司創(chuàng)始人、總裁王彩榮如是說。
作為一名女企業(yè)家，王彩榮以誠待人、以信立業(yè)，探索出了一條企業(yè)特色發(fā)展之路，贏得了社會贊譽。
創(chuàng)業(yè)30多年來，王彩榮獲全國三八紅旗手、全國杰出創(chuàng)業(yè)女性標兵、全國最美家庭、草原最美慈善人、全區(qū)勞動模范、內(nèi)蒙古好人、全區(qū)新時代北疆亮麗女性、全區(qū)公益突出貢獻獎、全區(qū)誠實守信道德模范、內(nèi)蒙古慈善獎等榮譽稱號。近日，中宣部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布2022年“誠信之星”，王彩榮是自治區(qū)唯一入選者。
用誠信澆灌創(chuàng)業(yè)之花
1990年，隨著雞西礦務局改革，煤礦可以對外承包，27歲的王彩榮取得一座礦井的承包資格，由此踏上漫漫創(chuàng)業(yè)之路。
剛創(chuàng)業(yè)時，由于年紀小，一場信任危機給王彩榮出了個難題：300多名工人提出要求，必須每天發(fā)一次工資。人們不敢相信，一個年輕女孩怎么能夠擔起這么重的擔子，萬一煤礦經(jīng)營不下去怎么辦。王彩榮卻沒有過多的猶豫，答應了工人的要求。就這樣，王彩榮開創(chuàng)了給煤礦職工發(fā)“日薪”的先例。她風雨無阻，每天給員工開工資，一天、兩天、三天……6個月過去，工人們又對王彩榮提出，工資能不能每周發(fā)，天天發(fā)攢不下錢，王彩榮同意了。一個星期、兩個星期……5個月以后，工人們又找到王彩榮，工資按照半個月發(fā)一次吧，王彩榮表示同意。又過了7個月，工人們再次找到王彩榮說：“您的行為我們看在眼里，我們相信您，從今天開始給我們發(fā)月薪就可以了?！?年半的時間，王彩榮用誠信樹立了威信，也積累了第一批愿意和她一起為企業(yè)發(fā)展而奮斗的人才。
此后10余年間，王彩榮嚴格科學管理，承包的礦井成為雞西礦務局標準化建設的樣本，更贏得了領導和礦工的肯定和信任。2000年，她已承包了8個礦井，解決近3000名員工就業(yè)，使諸多家庭有了生活保障。
2000年，國家實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，300多名東北籍老鄉(xiāng)不遠千里跟隨王彩榮來到西北二次創(chuàng)業(yè)。
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，王彩榮的事業(yè)越做越大，企業(yè)逐步形成了煤礦、洗煤、焦化等循環(huán)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)鏈。2010年1月，她整合產(chǎn)業(yè)，成立了內(nèi)蒙古廣納煤業(yè)（集團）有限責任公司，形成以煤電供熱深加工、綠色循環(huán)發(fā)展為主體產(chǎn)業(yè)，文化旅游、房地產(chǎn)等項目多元互補、協(xié)調發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。
2013年到2016年上半年，由于煤炭市場下行，企業(yè)陷入經(jīng)營困難，生產(chǎn)越多、虧損越大。在這樣的情況下，王彩榮提出了“不停產(chǎn)、不減員、不降薪、不欠薪”的“四不”承諾。在3年多的時間里，王彩榮將自己和親屬個人的房產(chǎn)、保險、證券相繼抵押變賣，用來發(fā)放職工工資，為6000余名職工的家庭和社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。
為什么要這樣做？王彩榮告訴記者：“廣納有6000余名員工，背后就有6000多個家庭，那就是幾萬人。我經(jīng)歷過貧窮，一定不能讓我的員工因工資問題過不好日子?！?/span>
渡過難關的王彩榮，事業(yè)迎來了快速發(fā)展。目前，廣納集團共有全資、控股企業(yè)40余家，員工近萬名，是西北地區(qū)集“煤、焦、電、氣、甲醇、液氨、石灰石、電石、物流精細化工、可降解塑料、信息科技、煤礦裝備銷售以及相關工程技術服務”等為一體的新能源、新材料、高科技產(chǎn)業(yè)集團。
以誠信筑牢企業(yè)根基
人而無信，不知其可；企業(yè)無信，則難求發(fā)展。“職工就是我的家人，就是我的靠山，沒有職工就沒有今天的廣納集團?！蓖醪蕵s告訴記者，廣納集團有4個傳統(tǒng)堅持了30多年。
每年春節(jié)前夕，王彩榮都會給廣納集團管理人員父母拜年并發(fā)放春節(jié)禮金，她希望用這樣的方式在職工群體中弘揚“百善孝為先”的傳統(tǒng)美德，激勵職工孝老愛親，讓職工家庭的關系更加和諧。同時，大年初一至初三，王彩榮攜同全家和集團高管到基層各單位給職工干部拜年，送上新春的祝福和慰問金，感謝職工的辛勤付出。
三八婦女節(jié)，王彩榮會為企業(yè)女職工送上“節(jié)日大禮包”：放一天假、發(fā)一份紀念品、寫一封親筆感謝信，還有她個人出資購買的兩份特病保險。這兩份年年都有的特病保險，讓女職工受益匪淺。
此外，王彩榮還十分重視退役軍人職工，同等條件下優(yōu)先吸納退役軍人加入黨組織、提拔為企業(yè)骨干的機會；在正常薪資基礎上，同等條件下每月為退役軍人多發(fā)300到500元不等的津貼，并在建軍節(jié)當天為在職的退役軍人職工舉辦“五個一”（舉辦一次活動、送一份禮品、放一天假、買一身衣服、發(fā)一份津貼）專項活動。
在企業(yè)和諧發(fā)展同時，廣納集團還以回饋社會為己任，在捐資助學、抗震救災、疫情防控、扶貧助困等方面累計捐款捐物一億多元……企業(yè)榮獲全國模范勞動關系和諧企業(yè)、全國工人先鋒號、全國模范職工之家、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、內(nèi)蒙古自治區(qū)誠信示范企業(yè)和A級信用納稅人等榮譽稱號，在社會上贏得了良好的聲譽。
守誠信履行社會責任
夏初時節(jié)，驅車駛進廣納集團駱駝山礦區(qū)，礦區(qū)周邊被翠綠覆蓋。在滿眼的綠色中，“筑牢我國北方重要生態(tài)安全屏障”的紅色宣傳標語格外引人注目。
“以前的矸石山上植被稀少，刮大風時漫天都是灰塵?，F(xiàn)在綠色成為這里的亮麗底色?！蓖醪蕵s告訴記者，傳統(tǒng)能源開采企業(yè)給生態(tài)環(huán)境帶來了巨大壓力，企業(yè)必須扛起應有的社會責任。
從2017年起，廣納集團投入大量人力和財力進行渣山治理、矸石滅火和綠化工作。由王彩榮牽頭制定的《烏海市礦山排土場連片治理規(guī)范》（DB1503/T 01-2018）已經(jīng)成為我市首個地方標準，同時制定了無塵生產(chǎn)和矸石滅火2個企業(yè)標準；研發(fā)了3種礦山生態(tài)覆綠修復方案，為干旱荒漠化地區(qū)建設綠色礦山提供了方案和標準。
目前，廣納集團已經(jīng)建成了1個國家級綠色礦山、8個自治區(qū)級綠色礦山，集團環(huán)境綜合治理項目被聯(lián)合國開發(fā)計劃署列入環(huán)境治理和可持續(xù)發(fā)展項目。
誠信贏天下。這是廣納集團的企業(yè)文化，也是王彩榮自始至終堅守的信念?！罢\信是企業(yè)能在行業(yè)中長久發(fā)展的底氣，只有堅持誠信為本、科學管理的經(jīng)營模式，企業(yè)才能立足于市場經(jīng)營好、發(fā)展好。我會一直做誠實守信價值理念的堅定守護者。”王彩榮堅定地說。
來源|綠色青浦微信公眾號
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