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中核（江西）礦冶科技集團(tuán)有限公司制度發(fā)布通告
二〇一九年 第八十六號
《中核（江西）礦冶科技集團(tuán)有限公司黨建工作考核評價辦法（試行）》（版次：1）已經(jīng)公司黨委會研究通過，現(xiàn)予以公布，自2020年1月1日起施行。
中核（江西）礦冶科技集團(tuán)有限公司
2019年12月31日
版次：1
中核（江西）礦冶科技集團(tuán)有限公司黨建工作考核評價辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議要求，進(jìn)一步加強(qiáng)中核（江西）礦冶科技集團(tuán)有限公司〔以下簡稱中核（江西）集團(tuán)〕等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)與制度規(guī)定，及《中核（江西）集團(tuán)黨建工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》要求，制定本辦法。
第二條 中核（江西）集團(tuán)黨建考核評價堅持突出重點(diǎn)、注重實(shí)績，堅持問題導(dǎo)向、有效管用，堅持定性與定量相結(jié)合、以定量為主的原則，運(yùn)用定量考核、定性評價、綜合評議等方法，對所屬各單位黨組織落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，進(jìn)行考核評價，為中核（江西）集團(tuán)改革發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。
第三條 按照黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同考核、同獎懲原則，將黨建工作考核評價結(jié)果納入中核（江西）集團(tuán)綜合考核體系，與經(jīng)營業(yè)績考核及黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員綜合考評相銜接，與各單位黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬掛鉤，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)班子任免獎懲的重要依據(jù)。
第二章 職責(zé)分工
第四條 中核（江西）集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)所屬單位的黨建工作考核評價，黨群工作處聯(lián)合辦公室、人力資源處、紀(jì)檢監(jiān)督處、安全生產(chǎn)處等有關(guān)處室組成中核（江西）集團(tuán)黨建工作考核評價組，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
第五條 中核（江西）集團(tuán)黨群工作處牽頭負(fù)責(zé)，商辦公室、人力資源處、紀(jì)檢監(jiān)督處、安全生產(chǎn)處等有關(guān)處室，制定年度考核評價具體指標(biāo)內(nèi)容及考核評價工作安排。人力資源處負(fù)責(zé)根據(jù)各單位年度黨建工作考核結(jié)果，對被考核單位黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度績效薪酬按相應(yīng)比例給予核定兌現(xiàn)。中核（江西）集團(tuán)的機(jī)關(guān)有關(guān)部門根據(jù)部門職責(zé)，分別就所屬單位年度經(jīng)營業(yè)績、安全生產(chǎn)、保密、維穩(wěn)等方面情況，對考核結(jié)果提出意見建議。
第六條 所屬各單位黨組織負(fù)責(zé)根據(jù)中核（江西）集團(tuán)年度考核安排，開展自評；配合考核評價組開展現(xiàn)場評價；按照考核評價提出的意見，認(rèn)真進(jìn)行研究整改。
第三章 考核評價內(nèi)容及指標(biāo)權(quán)重
第七條 黨建考核評價按照新時代黨的建設(shè)總要求，充分體現(xiàn)將黨的政治建設(shè)擺在首位，全面推進(jìn)中核（江西）集團(tuán)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)情況，以及制度建設(shè)與反腐敗斗爭情況為重要內(nèi)容，促進(jìn)黨建工作全面規(guī)范化。
第八條 評價主要從加強(qiáng)黨的政治建設(shè)、黨建基層基礎(chǔ)工作、干部與人才隊伍建設(shè)工作、宣傳思想文化工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作、統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作等方面全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制?？己嗽u價指標(biāo)主要包括9個一級指標(biāo)，30個二級指標(biāo)，下設(shè)若干個具體評價項，以及加分項和減分項，并按各項指標(biāo)權(quán)重實(shí)行百分制評價計分。
（一）加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，權(quán)重為20%，包括4個二級指標(biāo)：貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署、中央領(lǐng)導(dǎo)重要指示批示以及中紀(jì)委、中組部、中宣部、國資委黨委、江西省委要求的情況，執(zhí)行落實(shí)集團(tuán)公司黨組和中國鈾業(yè)黨委工作部署、中核（江西）集團(tuán)黨委工作安排情況，黨內(nèi)主題教育開展情況，黨建重點(diǎn)工作落實(shí)情況。
（二）黨組織領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)改革發(fā)展情況，權(quán)重為15%，包括4個二級指標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)抓改革發(fā)展情況，領(lǐng)導(dǎo)黨員職工攻堅克難情況，保證單位重大決策執(zhí)行落實(shí)情況，鼓勵職工創(chuàng)新情況。
（三）黨建基層基礎(chǔ)工作情況，權(quán)重為10%，包括3個二級指標(biāo)：基本組織建設(shè)情況，基本隊伍建設(shè)情況，基本制度建設(shè)情況。
（四）干部與人才隊伍建設(shè)工作情況，權(quán)重為15%，包括2個二級指標(biāo)：黨管干部原則落實(shí)情況，黨管人才原則落實(shí)情況。
（五）宣傳思想文化工作情況，權(quán)重為10%，包括6個二級指標(biāo)：政治理論學(xué)習(xí)情況，意識形態(tài)工作情況，思想政治工作情況，新聞宣傳和輿論管理情況，企業(yè)文化與品牌建設(shè)情況，科普宣傳與公眾溝通工作情況。
（六）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況，權(quán)重為10%，包括4個二級指標(biāo)：兩個責(zé)任履行情況，紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)情況，巡視巡察工作開展及問題整改情況，中央“八項規(guī)定”精神貫徹執(zhí)行及作風(fēng)建設(shè)情況，糾正“四風(fēng)”及紀(jì)律建設(shè)情況。
（七）巡視巡察工作情況，權(quán)重為10%，包括1個二級指標(biāo)：巡視巡察反饋的問題整改情況。
（八）統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作情況，權(quán)重為5%，包括4個二級指標(biāo)：加強(qiáng)對統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)情況，工會和群眾工作情況，共青團(tuán)和青年工作情況，幫扶困難職工和關(guān)心離退休職工工作情況。
（九）安全維穩(wěn)責(zé)任落實(shí)情況，權(quán)重為5%，包括2個二級指標(biāo)：維穩(wěn)工作開展情況，安全保密工作開展情況。
（十）加分及減分情況。主要包括：黨建工作取得突出成效的，予以加分，累計不超過5分。發(fā)生《中核（江西）集團(tuán)落實(shí)黨建工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任情形的，予以減分，累計不超過5分；對自評及現(xiàn)場評價發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，直接扣除5分；對本單位班子成員在考核年度內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重警告以上的違紀(jì)違法問題的，直接扣除5分；對所屬中層領(lǐng)導(dǎo)干部在考核年度內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重警告以上的違紀(jì)違法問題的，直接扣除5分；對集團(tuán)公司黨組、中國鈾業(yè)黨委、中核（江西）集團(tuán)黨委明令處罰的、履行黨建工作責(zé)任制不力產(chǎn)生重大不良影響的，直接扣除5分。減分累計不超過10分。
第九條 根據(jù)中央重大決策部署、上級黨組織和中核（江西）集團(tuán)黨委的工作要求，對黨建工作考核具體評價項、相應(yīng)計分權(quán)重與標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行適當(dāng)動態(tài)調(diào)整，形成年度考核具體評價指標(biāo)，在每年的第四季度印發(fā)。
第四章 考核評價方式和程序
第十條 黨建工作考核評價按照單位自評、審核抽查、評議評價、形成初評意見和確定考核評價結(jié)果等五個環(huán)節(jié)進(jìn)行。
（一）單位自評。各單位根據(jù)年度考核評價指標(biāo)體系要求，如實(shí)認(rèn)真開展自評，形成年度黨建工作自評報告，在每年的12月上旬報送到中核（江西）集團(tuán)黨群工作處。各單位自評報告同時作為單位黨組織向中核（江西）集團(tuán)黨委年度黨建工作報告的主要內(nèi)容。
（二）審核抽查。考核評價組對各單位的自評情況進(jìn)行審核，調(diào)取查閱相關(guān)工作材料文件，提出審核意見；同時，考核評價組結(jié)合各單位自評情況，選取部分單位進(jìn)行現(xiàn)場抽查、提出現(xiàn)場抽查意見。
（三）評議評價。通過組織中核（江西）集團(tuán)黨委班子成員對負(fù)責(zé)的黨建責(zé)任區(qū)內(nèi)單位的黨建工作進(jìn)行評價，黨委對所屬單位黨委書記年度述職評議進(jìn)行評價，單位黨員與群眾代表對黨建工作進(jìn)行評價等方式，形成有關(guān)方面對各單位黨建工作評議評價意見。
（四）形成初評意見。考核評價組對單位自評、審核抽查、有關(guān)方面評議評價意見進(jìn)行審議，形成考核初評評價意見與初評得分。其中，經(jīng)審核抽查的自評得分占初評得分的80%，有關(guān)方面評議評價得分占初評得分的20%。
（五）確定考核評價結(jié)果。中核（江西）集團(tuán)黨委會對初評結(jié)果進(jìn)行審議，確定考核評價意見和最終考核得分。
第五章 考核評價結(jié)果運(yùn)用
第十一條 黨建工作考核評價結(jié)果與評優(yōu)評先掛鉤。考核結(jié)果得分低于85分的，原則上單位黨組織在當(dāng)年或次年內(nèi)不得被評為中核（江西）集團(tuán)及以上級別的先進(jìn)黨組織，黨組織負(fù)責(zé)人年度考核不能評為優(yōu)秀等級；單位年度經(jīng)營業(yè)績較差的，黨組織書記、副書記及分管黨建的班子成員年度考核不能評為優(yōu)秀。
第十二條 單位年度黨建考核得分低于70分的，中核（江西）集團(tuán)黨委書記（或副書記）對其黨組織書記、副書記或分管黨建工作的班子成員和相關(guān)黨員班子成員按規(guī)定進(jìn)行問責(zé)，并視情況進(jìn)行必要的組織調(diào)整。
第十三條 黨建工作考核評價結(jié)果與單位黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬掛鉤。單位黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照單位年度黨建考核得分與MKJ考核得分的相應(yīng)權(quán)重計算核定年度績效薪酬。
（一）對單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)與黨組織書記分設(shè)的，單位黨建考核得分占單位黨組織書記年度考核得分的70%。
（二）對單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)與黨組織書記由一人擔(dān)任的，單位黨建考核得分占單位黨組織書記年度考核得分的50%。
（三）對單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)同時擔(dān)任黨組織副書記的，單位黨建考核得分占單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核得分的30%。
（四）對單位專職黨組織副書記的，單位黨建考核得分占專職黨組織副書記年度考核得分的70%；對未設(shè)專職黨組織副書記的單位，單位分管黨建工作的班子成員年度考核中，單位黨建考核得分占年度考核得分的50%。
（五）對單位黨員班子成員副職（不含專職黨組織副書記）的年度考核，單位黨建考核得分占年度考核得分的15%；
第六章 附 則
第十四條 本辦法由中核（江西）集團(tuán)黨群工作處負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本辦法自2020年1月1日起施行。
2019年12月31日印發(fā)
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